Size Yardımcı Olalım
Sıkça Sorulan Sorular
Kariyer Koçluğu Hakkında
Kariyer koçluğu nedir?
Bireyin mevcut durumu, potansiyeli ve hedeflerini analiz edip ölçülebilir bir yol haritasına dönüştüren profesyonel bir rehberlik sürecidir. Amaç; anlamlı, sürdürülebilir ve tatmin edici bir kariyer inşa etmektir.
Kimler kariyer koçluğuna ihtiyaç duyar?
İş arayanlar, kariyerinde tıkanıklık yaşayanlar, terfi hedefleyenler, sektör değiştirmek isteyenler, genç profesyoneller ve üst düzey yöneticiler dahil her kariyer aşamasındaki kişiler.
Süreç nasıl ilerler?
Dört adım: (1) Keşif & öz-farkındalık, (2) SMART hedef ve strateji, (3) eylem planı ve uygulama, (4) geri bildirim ve sürdürülebilirlik.
Hangi koçluk modellerini uyguluyorsunuz?
Geçiş (Transition), Yönetici/Liderlik (Executive), İç Gelişim (Internal Growth) ve Genç Profesyonel/Üniversite modelleri; kişinin hedef ve evresine göre seçilir.
Başarıyı nasıl ölçüyorsunuz?
İş teklifi sayısı, terfi, maaş artışı, mülakat başarı oranı gibi KPI’lar ile kişisel hedef göstergeleri (ör. iş-yaşam dengesi, görünürlük puanı).
Koçluk kaç ay sürer?
Hedefe bağlı değişir: kısa (3–5 ay), orta (6–9 ay), uzun (9–12+ ay). Sektör değişimi ve liderlik dönüşümleri genelde daha uzun planlanır.
Seanslarda neler yapılıyor?
Psikometrik/kişilik envanterleri, değer analizi, SWOT, CV/LinkedIn optimizasyonu, mülakat provası (STAR), networking ve müzakere stratejileri gibi uygulamalar.
Liderlik Gelişimi Hakkında
Liderlik gelişimi nedir?
Bireylerin vizyon, strateji, iletişim, değişim yönetimi ve etik karar alma gibi çok boyutlu yetkinlikleri sistematik biçimde geliştirdiği programlı bir süreçtir.
Programın tipik modülleri nelerdir?
Vizyon belirleme ve önceliklendirme, senaryo planlama & risk, Scrum/Kanban prensipleri, geri bildirim kültürü, çatışma çözümü, koçvari liderlik, etik ikilemler, EQ geliştirme.
Öğrenme yaklaşımınız nasıldır?
Teori + pratik: vaka çalışmaları, simülasyonlar, role-play, 360° geri bildirim, bireysel koçluk ve mikro öğrenme destekleri.
Program süresi ve yapı nasıl belirlenir?
Kurumsal hedef ve seviye analizine göre modüler kurgulanır (örn. 8–16 hafta eğitim + 1:1 koçluk ve ara değerlendirmeler).
Başarıyı nasıl ölçüyorsunuz?
Ön/son değerlendirme, 360° skorları, davranış değişikliği göstergeleri, ekip NPS/bağlılık, OKR/KPI etkileri ve iş sonuçlarıyla.
Program sonunda hangi çıktılar elde edilir?
Kişisel liderlik profili, gelişim planı, pratik iletişim/çatışma araç seti, çevik seremonilerde liderlik, hikâye anlatımı/etkileme becerileri, ölçülebilir iş etkisi.